一、合同法基础
- 合同成立的基本要素
主体资格：合同当事人应当具有相应的民事行为能力。
意思表示真实：当事人订立合同的意思表示应当真实，不得欺诈、胁迫或乘人之危。
内容合法：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
- 合同的履行
全面履行原则：当事人应当按照合同约定的条款，全面履行自己的义务。
先履行抗辩权：当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。
二、劳动法常识
- 劳动合同的签订
试用期：试用期最长不得超过六个月。
试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
- 劳动争议处理
调解：当事人可以申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁与诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、法基础
- 犯罪构成要件
犯罪主体：达到事责任年龄，具有事责任能力的自然人或单位。
犯罪主观方面：故意或过失的心理状态。
犯罪客体：侵犯的合法权益。
犯罪客观方面：具有社会危害性的行为。
- 罚种类
主：管制、拘役、有期徒、无期徒、。
附加：罚金、剥夺政治权利、没收财产。
相关问答
问题一：签订合需要注意哪些事项？
确认对方主体资格：确保对方具有签订合同的资格和能力。
明确合同条款：合同内容应明确、具体，避免模糊不清。
注意合同生效条件：了解合同生效的条件，确保合同合法有效。
问题二：劳动合同中，试用期工资应该如何确定？
参照最低工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
合同约定：如合同中有约定，应按照合同约定执行。
行业规定：如行业有明确规定，应遵守行业规定。
问题三：遇到劳动争议，应该如何处理？
协商解决：首先尝试与用人单位协商解决。
申请调解：协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
申请仲裁：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。